text.compare.title

text.compare.empty.header

Noticias

Aprende a contestar las preguntas difíciles en una entrevista

      
<p>Las <strong>entrevistas laborales</strong> están diseñadas de una manera que los reclutadores puedan identificar las fortalezas y debilidades en un candidato. Algunas preguntas parecen hechas con naturalidad por el responsable de recursos humanos, y sin embargo son siempre iguales y <strong>las respuestas revelan mucho de quien aspira a un puesto</strong>. Conoce cuáles son esas preguntas y cómo deberías hacerles frente.</p><p><br/><span style=color: #ff0000;><strong>Lee también</strong></span><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=7 habilidades imprescindibles para un buen currículum href=https://noticias.universia.com.do/consejos-profesionales/noticia/2015/07/03/1127742/7-habilidades-imprescindibles-buen-curriculum.html target=_blank>» <strong>7 habilidades imprescindibles para un buen currículum</strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=Cómo controlar las emociones en el trabajo href=https://noticias.universia.com.do/consejos-profesionales/noticia/2015/12/30/1135093/como-controlar-emociones-trabajo.html target=_blank>» <strong>Cómo controlar las emociones en el trabajo</strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=Descubre más consejos útiles para el mundo laboral href=https://noticias.universia.com.do/tag/trabajo/ target=_blank>» <strong>Descubre más consejos útiles para el mundo laboral</strong></a><br/><br/></p><p>Si no tienes experiencia en buscar trabajo o tienes poca, <strong>prepararte para contestar esas preguntas difíciles</strong> en las entrevistas de trabajo te resultará más ventajoso y te dejara con más posibilidades de ser considerado. Chequéalas a continuación y triunfa con tus respuestas.</p><p> </p><p><strong>Qué contestar ante las preguntas difíciles en una entrevista laboral</strong></p><p><strong>1 – ¿Por qué crees que te deberíamos considerarte a ti y no a otra persona?</strong></p><p>Como muchas otras, esta entrevista suele ser bastante incómoda, ya que son muchas las personas que no saben cómo venderse y que incluso odian este tipo de situaciones, sobre todo cuando tienen que compararse con otros y convencer que son los mejores. Pero si quieres que el trabajo sea tuyo, tendrás que<strong> destacar tus logros sí o sí</strong>. <strong>Habla sobre tu experiencia, tus habilidades y tu compromiso</strong>; pero sin decir algo que quede como forzado o “ensayado”.</p><p> </p><p><strong>2 – Cuéntanos cuáles son tus defectos</strong></p><p>Contando con moderación sobre tus puntos negativos,<strong> es mejor que seas sincero y los digas</strong>, no queriéndote hacer pasar por un candidato perfecto porque sencillamente las personas perfectas no existen. Busca una forma de<strong> hablar de tus defectos pero reconociendo que eres totalmente consciente de ellos</strong> y dando más información de lo que haces para solucionarlos. Por ejemplo, si sabes que eres impuntual, cuenta cómo has adelantado tus relojes y has logrado revertir ese problema. También olvida las respuestas como “mi mayor defecto es que soy muy perfeccionista”, éstas ya están muy trilladas y los reclutadores están cansados de oírlas.</p><p> </p><p><strong>3 – ¿Cuáles son tus mayores logros?</strong></p><p>Esta pregunta viene muy atada a la primera, y es que es otra de las respuestas en las que tendrás que promocionarte. Cuando cuentes sobre tus logros, por más pequeños que a ti puedan parecerte, <strong>habla con seguridad y demostrando que sabes lo que estás diciendo</strong>. No tienes por qué enfocarte solo en el plano laboral, y más si no cuentas con suficiente experiencia. Claro que no vas a contar detalles de tu intimidad pero si puedes centrarte por ejemplo en alguna experiencia académica como de trabajo en equipo o deportiva en la que quede de manifiesto tu capacidad de liderazgo.</p><p> </p><p><strong>4 – ¿Conoces la empresa?, ¿qué opinión tienes de ella?</strong></p><p>Llegar a la entrevista sin haber investigado sobre la empresa en la que pretendes trabajar se notará, y en muchas oportunidades, te dejará inmediatamente descalificado para el puesto al que aspiras. Busca las descripciones sobre “misión y visión” de la compañía que casi todas incluyen en sus sitios webs y toda la información al respecto, <strong>fórmate una idea y prepárate para demostrar que has estado investigando cuando escuches esta pregunta</strong>. Esto demostrará tu interés en trabajar allí.</p><p> </p><p><strong>5 – ¿Cómo te imaginas dentro de 5 años?</strong></p><p>Con esta pregunta lo que pretenden los reclutadores es <strong>investigar acerca si el candidato se ha propuesto metas en la vida</strong>, o si de lo contrario solo piensa en su presente. Explica cómo te ves a nivel profesional y sobre los desafíos y logros que te gustaría alcanzar al respecto.</p><p> </p><p><strong>6 – ¿Qué pasó con tu último trabajo y qué opinión tienes de tu jefe?</strong></p><p>Bien, supongamos que dejaste tu último trabajo porque ganabas muy poco y tu jefe te era una persona tóxica con la que preferirías no volver a cruzarte. ¡Jamás lo digas en voz alta en una entrevista de trabajo! Sea lo que sea que opines de tus superiores a nivel negativo, no manifiestes tu descontento.<strong> Bajo ningún concepto te pongas a criticar a tu jefe o a tus compañeros</strong>, y tampoco el sueldo ni el <a title=clima laboral href=https://noticias.universia.com.do/consejos-profesionales/noticia/2016/01/07/1135191/caracteristicas-buen-clima-laboral.html target=_blank>clima laboral</a>, ni nada. Mejor di algo así como que buscas nuevos desafíos, que sientes que habías cumplido un ciclo, que no podías avanzar más del puesto que tenías y que tu aspiración es creciendo a nivel profesional. Demuestra tu entusiasmo, no tu peor cara.</p>
Fuente: Fotolia

Las entrevistas laborales están diseñadas de una manera que los reclutadores puedan identificar las fortalezas y debilidades en un candidato. Algunas preguntas parecen hechas con naturalidad por el responsable de recursos humanos, y sin embargo son siempre iguales y las respuestas revelan mucho de quien aspira a un puesto. Conoce cuáles son esas preguntas y cómo deberías hacerles frente.


Lee también
» 7 habilidades imprescindibles para un buen currículum
» Cómo controlar las emociones en el trabajo
» Descubre más consejos útiles para el mundo laboral

Si no tienes experiencia en buscar trabajo o tienes poca, prepararte para contestar esas preguntas difíciles en las entrevistas de trabajo te resultará más ventajoso y te dejara con más posibilidades de ser considerado. Chequéalas a continuación y triunfa con tus respuestas.

 

Qué contestar ante las preguntas difíciles en una entrevista laboral

1 – ¿Por qué crees que te deberíamos considerarte a ti y no a otra persona?

Como muchas otras, esta entrevista suele ser bastante incómoda, ya que son muchas las personas que no saben cómo venderse y que incluso odian este tipo de situaciones, sobre todo cuando tienen que compararse con otros y convencer que son los mejores. Pero si quieres que el trabajo sea tuyo, tendrás que destacar tus logros sí o sí. Habla sobre tu experiencia, tus habilidades y tu compromiso; pero sin decir algo que quede como forzado o “ensayado”.

 

2 – Cuéntanos cuáles son tus defectos

Contando con moderación sobre tus puntos negativos, es mejor que seas sincero y los digas, no queriéndote hacer pasar por un candidato perfecto porque sencillamente las personas perfectas no existen. Busca una forma de hablar de tus defectos pero reconociendo que eres totalmente consciente de ellos y dando más información de lo que haces para solucionarlos. Por ejemplo, si sabes que eres impuntual, cuenta cómo has adelantado tus relojes y has logrado revertir ese problema. También olvida las respuestas como “mi mayor defecto es que soy muy perfeccionista”, éstas ya están muy trilladas y los reclutadores están cansados de oírlas.

 

3 – ¿Cuáles son tus mayores logros?

Esta pregunta viene muy atada a la primera, y es que es otra de las respuestas en las que tendrás que promocionarte. Cuando cuentes sobre tus logros, por más pequeños que a ti puedan parecerte, habla con seguridad y demostrando que sabes lo que estás diciendo. No tienes por qué enfocarte solo en el plano laboral, y más si no cuentas con suficiente experiencia. Claro que no vas a contar detalles de tu intimidad pero si puedes centrarte por ejemplo en alguna experiencia académica como de trabajo en equipo o deportiva en la que quede de manifiesto tu capacidad de liderazgo.

 

4 – ¿Conoces la empresa?, ¿qué opinión tienes de ella?

Llegar a la entrevista sin haber investigado sobre la empresa en la que pretendes trabajar se notará, y en muchas oportunidades, te dejará inmediatamente descalificado para el puesto al que aspiras. Busca las descripciones sobre “misión y visión” de la compañía que casi todas incluyen en sus sitios webs y toda la información al respecto, fórmate una idea y prepárate para demostrar que has estado investigando cuando escuches esta pregunta. Esto demostrará tu interés en trabajar allí.

 

5 – ¿Cómo te imaginas dentro de 5 años?

Con esta pregunta lo que pretenden los reclutadores es investigar acerca si el candidato se ha propuesto metas en la vida, o si de lo contrario solo piensa en su presente. Explica cómo te ves a nivel profesional y sobre los desafíos y logros que te gustaría alcanzar al respecto.

 

6 – ¿Qué pasó con tu último trabajo y qué opinión tienes de tu jefe?

Bien, supongamos que dejaste tu último trabajo porque ganabas muy poco y tu jefe te era una persona tóxica con la que preferirías no volver a cruzarte. ¡Jamás lo digas en voz alta en una entrevista de trabajo! Sea lo que sea que opines de tus superiores a nivel negativo, no manifiestes tu descontento. Bajo ningún concepto te pongas a criticar a tu jefe o a tus compañeros, y tampoco el sueldo ni el clima laboral, ni nada. Mejor di algo así como que buscas nuevos desafíos, que sientes que habías cumplido un ciclo, que no podías avanzar más del puesto que tenías y que tu aspiración es creciendo a nivel profesional. Demuestra tu entusiasmo, no tu peor cara.


Tags:

Lee también

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.