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5 preguntas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

      
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Si a la empresa le interesa que conozcas qué salario ofrecen te lo dirán durante la entrevista. No está bien visto preguntarlo. Foto: Universia
Si estás buscando tu primer trabajo o cambiar el empleo actual, deberás enfrentar una entrevista laboral con los encargados de recursos humanos o gerentes de la empresa en la que te harán algunas preguntas sobre tus habilidades, personalidad y formación académica. Pero hay algunas preguntas que no deberías hacer durante la entrevista. Si bien pueden ser cuestiones que te interesen y esenciales para tomar la decisión de aceptar o no el trabajo, evita hacerlas en ese momento. En todo caso, puedes consultarlo si te llaman para comunicarte que te han seleccionado,  ya que está claro que si no te interesan las condiciones no aceptarás.
 
 
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Estas son las 5 preguntas que no debes hacer en una entrevista de trabajo o, en la medida de lo posible, es recomendable que las evites:
 
1 – ¿Cuál es el horario de trabajo?
 
A menos que el reclutador diga el horario de trabajo durante su intervención, evita hacer esta pregunta ya que puede demostrar falta de compromiso. Puede ser interpretada como que es lo único que te importa y que no estás dispuesto a asumir más tiempo que el indicado.
 
2 -  ¿Cuál es el sueldo?
 
Evita preguntar cuál será la remuneración. Si a la empresa le interesa que conozcas qué salario ofrecen te lo dirán durante la entrevista. No está bien visto preguntar por el sueldo al mismo tiempo que deberías evitar preguntar por beneficios o compensaciones de la empresa.

3 - ¿Qué hace la empresa?
 
Preguntar el sector en el que la empresa trabaja, qué es bien lo que allí se hace son preguntas que podrían ser interpretadas por el reclutador como que eres una persona desinteresada. Antes de ir a la entrevista deberías buscar en internet información de la empresa e ir informado y conociendo el trabajo.

4 -¿Cuánto tiempo me tomará ascender a partir de que ocupe el cargo?
 
Esta pregunta es un error por dos motivos. Primero porque al hacerla estás asumiendo que te darán el puesto, y segundo, ya estarías pensando en ascender sin si quiera demostrar  las condiciones que tienes para conseguirlo.
 
Preguntar por un posible ascenso demuestra poco interés por el puesto que te darán y lo que la empresa quiere en ese momento es cubrirlo.

5 - ¿Creen que soy bueno para el puesto, me van a volver a llamar?

Esta pregunta demuestra inseguridad y ansiedad por conocer el resultado de la entrevista.

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