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Cómo superar un test en una entrevista de trabajo

           Autor: Camila Siqueira
Fuente: Shutterstock

Si has conseguido una entrevista de trabajo tal vez tengas que pasar por los tan temidos testpara obtener el empleo. Estos pueden ser de personalidad, sobre inteligencia emocional o psicotécnicos. Cualquiera sea el estilo de test al que te enfrentes en una entrevista será para que puedan conocer tus aptitudes para el puesto. Chequea algunos consejos a tener en cuenta al momento de enfrentarte a un test en una entrevista laboral.


Test de tipo psicotécnico


Este tipo de pruebas se hacen para medir las capacidades intelectuales de un candidato relacionadas a un determinado puesto de trabajo. Aquí tendrás que enfrentarte a distintos ejercicios donde se evaluarán tus capacidades de comunicación escrita y verbal, numéricas matemáticas, de pensamiento lógico y abstracto, administrativas o memorísticas (de retención así como de memoria visual) entre otras.


Trabaja en pulir el idioma
como por ejemplo en aprender la manera correcta de escribir las palabras si tienes faltas, busca ampliar tu vocabulario a través de sinónimos y antónimos, de aprender las definiciones que desconoces a ciertos términos así como todo lo que fortalezca tus capacidades de comunicación tanto escritas como verbales.


Realiza ejercicios de lógica y razonamiento (puedes buscar en la web, existen muchos sitios como Lumosity donde podrás hacer ejercicios gratuitos de entrenamiento cerebral) y otros donde puedas practicar tus capacidades numéricas y tus capacidades lógicas (son comunes los de series donde debes continuar con la misma o interrumpirla con los elementos ya dados. También puedes encontrar ejemplos en la web para practicar ya que si no dominas este campo será mejor que te ejercites previamente).


Las pruebas para evaluar tus capacidades administrativas determinarán tus habilidades para detectar errores o de resistencia a la fatiga a través de ejercicios con símbolos y dibujos; por lo que en estos ejercicios debes estar concentrado y prestar mucha atención.


En cuanto a las pruebas de retención memorística lo más común es que se presenten a través de ejercicios de memoria visual. Estas implican memorizar objetos o figuras así como también pueden ser números. Practica tu capacidad de retención y una vez más, para pasar con éxito estas pruebas lo importante es la atención y concentración.



Test de conocimientos específicos

Aquí lo que tendrás que demostrar es, tal como el nombre lo dice, tus conocimientos específicos para desarrollar una tarea. Estas son las más habituales para ver lo que sería tu desempeño profesional y tu nivel de especialización; por lo que en lo que debes entrenarte es justamente en las habilidades requeridas para el puesto al que postulas.



Test de personalidad

Actualmente la personalidad del trabajador es un aspecto de peso a la hora de ser contratado. Bajo este punto puede venir el tan temido Test de Rorschacho de tipo introspectivo o proyectivo.


Los test de tipo introspectivo plantean preguntas cerradas con tres opciones de respuesta (si, no y no sabe); debiendo el entrevistado optar por una. Si bien no hay una respuesta correcta y otra incorrecta, lo que se quiere descubrir acá es si el candidato se contradice en sus contestaciones. Además también permite conocer el grado de autoconfianza, sinceridad, lealtad, agresividad, sociabilidad, control de las emociones y demás aspectos personales.


Los test de personalidad proyectiva plantean situaciones en las que el candidato debe proponer soluciones. Tampoco hay una respuesta correcta o incorrecta, sino que se realizan para conocer más acerca del candidato y cómo reaccionaría por ejemplo, frente al trabajo bajo presión.


En general a través de un test de personalidad los entrevistadores podrán saber qué tan sincero has sido en tus respuestas ya que algunas de las preguntas conocidas como “preguntas filtro” tienen justamente este propósito. Por esto no es conveniente forzar las respuestas y hacerte pasar por el candidato y humano perfecto porque esto sencillamente no existe. Mejor utiliza tu sentido común y ten en cuenta lo de que no hay respuestas buenas o malas sino que lo que se pretende descubrir a través de las preguntas es si tu personalidad podría encajar con el trabajo al que postulas.



Sitios web donde puedes practicar distintos test para una entrevista laboral


1 - Test de personalidad de 16 factores

2 - Test de personalidad

3 - Inventario de ítems sobre habilidades de enfrentamiento al estrés



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Camila Siqueira Menéndez

Camila Siqueira

Comunicadora en formación constante

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