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La igualdad de género en el mercado laboral

      

Las mujeres en República Dominicana están más preparadas académicamente que los hombres pero sin embargo tienen más dificultades para encontrar trabajo. Frente a este panorama donde el empleo disponible privilegia a los hombres y desaprovecha la capacidad académica de las mujeres, el PNUD reclama al mercado laboral que se reconozcan los aportes del sexo femenino. Esta iniciativa, además, encontró apoyo en la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD).

 

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En cifras oficiales las mujeres representan el 60% de quienes van a la universidad y el 80% de quienes se gradúan con honores, pero sin embargo la tasa de desempleo se ubica en un 23,1% frente a un 9,7% en los hombres. Al mismo tiempo, el sexo femenino gana un salario 20% menor al del sexo masculino y la mitad de trabajadoras ocupadas del país lo está en el sector informal, donde además de que los salarios son los más bajos del mercado, no se puede acceder a un empleo de calidad ni a protección social.



Durante la presentación de los Programas de Certificación de Empresas por la Igualdad de Género, conocidos como Sellos de Igualdad de la AIRD y presentes en 13 países de la región, la Oficial de Género del PNUD en República Dominicana, Raissa Crespo, se refirió a esta situación y reconoció a las empresas que están comprometidas con los derechos humanos y la igualdad de género y oportunidades.

 

Crespo remarcó que “Cada vez es más evidente la necesidad de un nuevo pacto entre Estado, mercado y sociedad, propicio para que la agenda de la igualdad entre hombres y mujeres pase de los márgenes al centro”, asegurando que ha podido comprobar que las desigualdades, exclusiones y discriminación no son problemas que se resuelvan únicamente mediante el crecimiento económico.

 

En este sentido, aseguró que el PNUD es un importante aliado de los gobiernos y las empresas en la creación y consolidación de normativas que mejoren las oportunidades de las mujeres, promoviendo e intentando que éstas accedan a puestos de mayor responsabilidad y a posiciones que estén a la par de los hombres.

 

Sellos de Igualdad en República Dominicana


Por su parte, la vicepresidente ejecutiva de la Asociación de Industrias de la República Dominicana, Circe Almánzar, destacó que los datos revelan las profundas desigualdades en el ámbito laboral entre hombres y mujeres, e instó a las empresas a contribuir a la igualdad de género, ya que son fundamentales en la elaboración de políticas y programas que acerquen a dicho fin.

 

Mediante los Programas de Certificación de Empresas por la Igualdad de Género se trata de atender la existencia de desigualdades en el mercado laboral entre hombres y mujeres; reconociendo a las empresas que están comprometidas con los derechos humanos, el trabajo digno y la igualdad de género.

 

Para combatir la desigualdad de géneros el en espacio de trabajo se debe abogar por la igualdad en el acceso a los salarios, por el fin de las prácticas discriminatorias asociadas al acoso sexual o laboral y por construir políticas de conciliación entre la vida familiar y laboral entre otros puntos. Bajo estas pautas, Almánzar aseguró que el objetivo de la AIRD es que muchas más empresas se incorporen y que “como país nos incorporemos a la Comunidad de Sellos de Igualdad de Género”.



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